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O segundo semestre do ano é a reta final para atingir as metas estabelecidas no início de janeiro e, logo, um bom momento para investir em dar feedback para a equipe.
De acordo com uma pesquisa da plataforma Feedz, 94% dos funcionários compreendem melhor o trabalho quando os gestores fazem reuniões um a um, a cada três meses, ao menos, complementando o que foi dito na avaliação de desempenho.
Segundo o CEO da plataforma, Bruno Soares, um feedback bem estruturado pode ajudar no crescimento do profissional, tanto na vida quanto na carreira.
Veja algumas dicas para dar o melhor feedback e conseguir alcançar metas com mais rapidez:
Pessoalmente |
Transmite uma mensagem clara e breve |
|
Prepara uma mensagem em um tempo maior e o gestor pode revisar o conteúdo antes de enviar |
Videoconferência |
Vantagens semelhantes ao da conversa pessoal, mas exige rapidez e conclusão |
Plataformas para feedback |
Cada resultado e retorno ficam registrados para serem consultados posteriormente |
Fonte: Contábeis
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